EMPRENDIMIENTO

EMPRENDEDOR

Emprendedor es un termino derivado y que es comúnmente usado para describir a un individuo que organiza y opera una o varias empresas, asumiendo cierto riesgo financiero en el emprendimiento.  Fue definido por primera vez por el economista anglofrances Richard Cantillon como "la persona que paga un cierto precio para revender un producto a un precio incierto, por ende tomando decisiones acerca de la obtención y usos de recursos, admitiendo consecuentemente el riesgo en el emprendimiento" El termino emprendedor deriva de la voz castellana emprender, que proviene del latín, coger o tomar, aplicándose originalmente tanto en España como en otros paises a los que entonces eran considerados aventureros, principalmente militares, termino que posteriormente paso a tener connotaciones comerciales. La palabra fue definida por primera vez en el diccionario de autoridades de 1732, todavia con esa connotacion como: "La persona que emprende y se determina a hacer y ejecutar, con resolucion y empeño, alguna operacion considerable y ardua". Tambien se le describe como "Señor esforzado y emprendedor de hazañas notables, como su padre".

EMPRENDEDOR SOCIAL

Tambien se llama emprendedora a la persona que emprende por igual la creacion de otros tipos de organizaciones o instituciones no necesariamente comerciales, como la civicas, las sociales o las politicas. Esto es debido a que el acto de emprender en si no solo es caracteristico del mundo de los negocios o el comercio, sino que es transversal a la sociedad del siglo XXI.

Un caso "mixto" es el del emprendedor social o emprendimiento social que busca generar beneficios economicos a la par de tener un buen enfoque desarrollado en potenciar el bienestar humano que trascienda lo economico y beneficie tambien a la sociedad en su conjunto.

CULTURA EMPRENDEDORA

La ley española 14/2003, de apoyo a emprendedores, recoge que es objeto de la misma, entre otros, la cultura emprendedora.

La cultura emprendedora es el conjunto de cualidades, conocimientos y habilidades necesarias que posee una persona, para gestionar un proyecto concreto o su rumbo profesional. La cultura emprendedora esta ligada a la iniciativa y acción. El tenerla, ayuda:

• Por un lado, a saber lanzar nuevos proyectos propios con autonomía, con capacidad de asumir riesgo, con responsabilidad, con intuición, con capacidad de proyección al exterior y con capacidad de reaccionar y resolver los problemas.
• Por otro lado, a saber llevar acabo proyectos de otros con el mismo espíritu de innovación, responsabilidad y autonomía.

La falta de educación emprendedora es una de las causas de que no exista cultura emprendedora. Por lo que para promover el espíritu emprendedor, y de esta manera las actitudes, habilidades y, por lo tanto, dicha cultura emprendedora, se debe enseñar a aprender desde la educación primaria, que es lo que prevé la ley.

Se puede fomentar determinada competencias como: la capacidad de resolver problemas, de analizar, planificar, evaluar y tomar decisiones, de asumir responsabilidades, de cooperar, de trabajar en equipo, de comprometerse en nuevos papeles, de desarrollar la confianza en uno mismo, de aprender a pensar de modo critico e independiente, de ser mas creativo e innovador y con mas iniciativa personal, de preparase para asumir y limitar el riesgo

DECÁLOGO DEL EMPRENDEDOR

1.    TENER UNA VISIÓN DE FUTURO, de corto, mediano y largo plazo, trazando  metas y planes para concretarlos y decidiendo que hacer hoy a la luz de lo que espera y desea para mañana.

2.    CREAR E INNOVAR, aprovechando oportunidades y recursos que otros no perciben, creando formas nuevas para satisfacer necesidades, solucionar problemas, generar el cambio o mejorar continuamente.

3.    ASUMIR RIESGOS Y TOMAR LA INICIATIVA, guiándose por su intuición y la información de la que dispone,  no tiene todo absolutamente claro,  pero a pesar de ello se anima pero de manera calculada asumiendo constantemente nuevos desafíos y los efectos de sus decisiones.

4.    CONFIAR EN SÍ MISMO Y EN LOS DEMAS, demostrando lo que sabe, lo que puede hacer y lo que vale, a sí mismo y a los demás. Tiene la sensación de lograr el éxito en lo que emprenda y que los otros pueden ayudarle en esa tarea.

5.    SER OPTIMISTA, reconoce que su trabajo no es de corto plazo sino de largo plazo, tiene paciencia y sabiduría para esperar en ello asumiendo una postura positiva, no se siente triunfador inmediatamente ni se confía en el triunfo rápido y fácil sino que sigue innovando sigue buscando nuevos desafíos.

6.    SER RESPONSABLE, cumple las tareas y obligaciones tanto en el ámbito  familiar, laboral, empresarial y como miembro o líder de su comunidad, en los plazos previstos evitando postergaciones y acumulación.

7.    TENER DESEOS DE SUPERACIÓN E INDEPENDENCIA, busca permanentemente renovarse personal y profesionalmente, capacitándose y buscando información sobre todo de los actores relacionados con su entorno, en forma personal y/o utilizando redes. Asimismo busca su libertad y autonomía para crear sus propias oportunidades y capitalizar sus propias habilidades, que con tanto esfuerzo ha adquirido.

8.    SER PERSEVERANTE, sabe que se puede equivocar, pero  también que puede triunfar al intentarlo de nuevo, aprende de los errores y los supera, no se deja vencer por las desventajas, manteniéndose firme en las decisiones que adopta o en las ideas que asume.

9.    SER COLABORADOR Y APASIONADO POR EL TRABAJO, está convencido que el éxito es 99% de transpiración y 1% de inspiración, persuade y muestra  una actitud favorable para trabajar en equipo para lograr un mismo  fin.

10.  TENER HÁBITO AL AHORRO,  dispone planificadamente y optimiza el uso de sus recursos económicos evitando apuros.